培训是企业人才培养的有效手段。近年来我公司的培训在数量和质量上都快速提高，但是究竟如何提高员工的知识、技能以符合当前和未来岗位的要求；如何改变员工的态度和信念，使其价值观与公司企业文化相融合；如何满足员工职业发展的需要等等，都是培训管理需要优化的问题。2011年，公司将完善优化培训管理体系，逐个解决培训与发展匹配的问题，力争在2年内达到股份公司先进水平。
人力资源部
